Além disso, um usuário desse tipo de plano também pode checar com o RH da empresa como funciona a inclusão dos seus dependentes no plano, como você verá mais adiante. Esse Rol contém centenas de procedimentos, e é atualizado a cada two anos de acordo com consultas públicas e com políticas de saúde como um todo. A AN

Ainda se optar pelo plano Status, tem vantagens adicionais, como serviço de concierge e coleta domiciliar. Embora não seja obrigatório oferecer esse benefício, há regras que devem ser cumpridas quando a companhia passa a disponibilizá-lo, conforme a Lei 9656 de 1998. Em relação ao reembolso surgem questionamentos sobre

Em suma, isso garante que os funcionários tenham acesso a uma variedade de serviços de saúde por um ótimo custo- benefício, uma vez que a empresa  parte dos custos. O funcionamento do plano de saúde empresarial é baseado em uma parceria entre a empresa, os colaboradores e uma operadora de saúde. A empresa contrata uma operadora para o

Sim, é feito um desconto em folha para poder utilizar o plano de saúde,que é válido para o integral, não podendo exceder 70% do rendimento bruto do colaborador. Além disso, ainda existe a possibilidade dos colaboradores adicionarem familiares ao plano, e assim garantir uma proteção mais estendida e de qualidade. O plano de saúde Intelligen

O bom atendimento é uma característica presente mesmo nos planos de seguro mais básicos. Além disso, a possibilidade de livre escolha associada aos valores do reembolso também pode ser muito interessante. Com atendimento em todas as regiões do Brasil, conta com uma ampla Rede Referenciada, que contempla hospitais que são refer�